Visão geral

É necessário um gerente de recursos humanos com experiência na liderança de uma estratégia organizacional, processos de mudança e conectividade dos funcionários, assertivo.

Subordinação direta: VP de Recursos Humanos e Finanças.

descrição do trabalho:
* Gestão estratégica - desenvolvimento de uma estratégia de NPA que apoiará o plano de negócios e a visão da organização (valores, cultura e estrutura organizacional, responsabilidade social, etc.).
* Planeamento e política de emprego - análise das ocupações, recrutamento, selecção, absorção, atendimento individual, gestão das condições laborais, legislação laboral, relações laborais, disciplina, previdência e comunicação interna.
* Desenvolvimento organizacional e treinamento - treinamento de funcionários, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e de funcionários, mobilidade e retenção de funcionários, avaliação e feedback, bem como gestão de mudanças organizacionais.
* Remuneração e salários - gestão e assimilação do sistema salarial e de remuneração, nível de emprego, planejamento da estrutura salarial, comparações salariais, seguro de pensão e condições sociais.

Requisitos de trabalho

Requisitos:
Grau acadêmico relevante - obrigatório
Experiência em cargo semelhante, pelo menos cinco anos
Experiência em gestão de equipes
Experiência comprovada em todas as áreas de recursos humanos
Conhecimento e compreensão das leis trabalhistas e sua aplicação
Experiência na liderança e implementação de processos
Familiaridade com o campo de atendimento, salário e recompensas

Habilidades requeridas:
Capacidade de liderar processos e motivar funcionários
Visão sistêmica
Alta inteligência emocional
criatividade
Capacidade de aprendizagem independente
Capacidade de gerenciamento de tempo, bem como autodisciplina
Boas habilidades interpessoais
Serviços

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