Visão geral

ניהול מערך העובדים , לרבות אחריות על קליטתם, שיבוצם  וטיפול בתנאי שכר והעסקה שלהם . טיפול בפניות עובדים , הכנת אישורים/בקשות עבורם, ומתן מענה בדבר הזכויות/החובות שלהם. איתור, מיון, גיוס ,קליטת עובדים ,שיבוצם וניודם . בקרה ודיווח שוטף של נתוני העובדים במערכות  משאבי אנוש ושכר. אחריות על תנאי ההעסקה של העובדים לרבות תקופת ניסיון, קביעות, שימועים, חל”ת , השתלמויות, פרישה, התפטרות , סיומי העסקה . טיפול שוטף בהיעדרויות עובדים ושיבוץ ממלאי מקום.  טיפול בנוכחות עובדים, בדיקה ומעקב על דוחות עבודה חודשיים, לרבות דיווחי מחלה, חופש , היעדרויות וכד’. 

Requisitos de trabalho

12 שנות לימוד. תואר ראשון –יתרון. ניסיון רלוונטי בתחומי כוח אדם. הכרת הסכמי השכר ותנאי ההעסקה – יתרון. שליטה גבוהה ב- office.(וורד ואקסל). כושר מנהיגות ויכולת הנעת עובדים. תודעת שירות גבוהה מאוד, יחסי אנוש מעולים ותקשורת בינאישית גבוהה, אמינות, אחריות, דיסקרטיות ומחוייבות לארגון ולתפקיד. יכולת לעבוד בתנאי לחץ , עמידה בזמנים, זיהוי צרכים ומתן פתרונות מיידיים, נכונות להשקעה מרובה , זמינות ,נגישות ונכונות לעבודה מעבר לשעות העבודה המקובלות. יכולת עבודה עצמית, יוזמה ,ארגון ותאום, קפדנות ודייקנות בביצועים. כושר למידה, יכולת עבודה בצוות וטיפוח קשרים בינאישיים מעולים. כושר הבעה וביטוי בכתב ובע”פ. עברית ברמת שפת אם.