Geral

  1. Estes Termos e Condições (doravante: "Regulamentos") Constitui o acordo entre o operador deste site (doravante: "O site"), Activitech Ltd. (info@actvtec.co.il) (Abaixo: "A empresa") E qualquer pessoa e / ou organismo que entre neste site e / ou os usuários dos serviços do site, seja como um usuário registrado ou não, seja como empregador ou como candidato (doravante:"O usuário").
  2. Se você leu as disposições destes Termos e Condições e não concorda com nenhum deles, é obrigado a deixar imediatamente o Site e não navegar nele, e a cessar qualquer uso dos Serviços fornecidos através do Site (doravante: "o Serviços "), na medida em que você utilizou qualquer um desses Serviços. A continuação da sua navegação no site ou a utilização dos serviços oferecidos pelo site serão considerados como o seu consentimento com todas as disposições desta política.
  3. As disposições destes Termos e Condições também se aplicam ao usuário do site e / ou que se registre para os serviços oferecidos no site por meio e / ou por meio de outro site, seja esse site relacionado ou não à empresa, todos além de os termos de uso do outro site. Todas as ofertas de emprego Destinado a homens e mulheres de acordo com a Lei de Oportunidades Iguais de Emprego.
  4. Nos termos de uso abaixo e em todos os textos do site, um único idioma também significa um idioma plural e vice-versa, e um idioma masculino significa um idioma feminino e vice-versa.
  5. Os cabeçalhos das seções deste Estatuto Social são apenas para conveniência e não devem ser interpretados como interpretativos.
  6. A Empresa reserva-se o direito de alterar estes Termos e Condições de tempos em tempos, a seu exclusivo critério, e o contrato entre a Empresa e os usuários estará sujeito às disposições dos Termos e Condições em vigor de tempos em tempos. A responsabilidade de se manter atualizado com os regulamentos atualizados dos regulamentos é do usuário.

Propriedade Intelectual e Uso do Site

  1. Todos os direitos autorais e outros direitos de propriedade intelectual neste site e o conteúdo nele contido, incluindo textos, anúncios necessários, design do site, layout, gráficos, fotografias, ilustrações, logotipo do site, nome do site, domínio, informações tecnológicas necessárias para operá-lo, aplicativos, códigos de computador e / ou qualquer outro material neles contido pertencem apenas ao proprietário do site.
  2. Nenhum uso pode ser feito deste conteúdo, incluindo os anúncios necessários, sem a obtenção de uma permissão expressa por escrito do proprietário do site. Nenhuma parte deste site pode ser copiada, retransmitida, repostada, duplicada, executada publicamente, transmitida, vendida, disponibilizada ao público ou exibida em qualquer parte deste site, incluindo de forma emoldurada, visível ou implícita, sem o consentimento prévio por escrito do site.

responsabilidade

  1. A empresa não se responsabiliza por quaisquer danos diretos e / ou indiretos ou lesões de qualquer espécie causados ​​ao usuário em decorrência do uso e / ou confiança no conteúdo e serviços oferecidos no site e / ou acessados ​​por meio do site e / ou como resultado da rescisão do serviço. O usuário não terá qualquer reclamação por perda de dados e / ou software em sua posse e / ou por interrupções durante o uso do site. O usuário não terá qualquer reclamação de sua confiança nas informações publicadas no site. A empresa não se responsabiliza perante o empregador usuário pelas informações publicadas no site e / ou alcançadas por terceiros por meio do site, e / ou quaisquer informações que lhe sejam enviadas por e-mail.
  2. A empresa faz tudo ao seu alcance para fornecer informações profissionais, completas, confiáveis ​​e precisas, mas não se responsabiliza nem garante a qualidade das informações veiculadas no site (inclusive, em relação ao conteúdo dos anúncios) e / ou seus correção e / ou validade e / ou exatidão e / ou exatidão e / ou adequação a qualquer finalidade. A publicação dos anúncios e planos e / ou das informações sobre potenciais empregadores não constitui recomendação ou expressão da posição da Empresa quanto à correcção e / ou incorreção e / ou viabilidade dos serviços. Qualquer ação realizada pelo usuário fica a seu exclusivo critério e responsabilidade e a empresa não se responsabiliza por qualquer resultado causado pela utilização do site e / ou pela confiança nas informações nele contidas.
  3. Restrições ao conteúdo dos documentos enviados aos empregadores - o usuário compromete-se à empresa a não enviar através do site a terceiros cujos dados apareçam no site qualquer material publicitário e / ou de natureza comercial e / ou qualquer conteúdo que infrinja ou infrinja os direitos de propriedade de terceiros, incluindo direitos autorais ou marcas comerciais; Qualquer conteúdo pornográfico ou sexualmente explícito, qualquer conteúdo cuja publicação seja proibida pelas disposições de qualquer lei, incluindo a proibição de publicação de uma ordem judicial; Qualquer conteúdo que constitua difamação de qualquer pessoa e / ou órgão e infrinja sua privacidade; Qualquer software de computador, código de computador ou aplicativo que inclua vírus de computador, vírus, software hostil, aplicativos maliciosos e semelhantes; Senhas, nomes de usuário e outras informações de identificação, que permitem o uso de software de computador, arquivos digitais, sites e serviços, que exigem registro ou pagamento, gratuitamente ou registro conforme referido; Qualquer informação de natureza ou conteúdo perturbador, insultuoso, hostil, ameaçador, grosseiro ou racista; Qualquer informação que possa enganar terceiros; Qualquer informação que seja contrária às regras aceitas de uso da Internet ou que possa causar danos ou prejuízos aos usuários da Internet em geral, e aos usuários do site e empregadores em particular; Será esclarecido que durante o processo de envio do arquivo pelo usuário, a empresa não tem capacidade de examinar todos os arquivos carregados e, portanto, não pode e / ou é capaz de realizar a filtragem e garantir o cumprimento dessas condições.
  4. O usuário se compromete a não realizar por meio do site e / ou das informações contidas no site qualquer ação contrária ao Aditamento nº 40 à Lei de Comunicações (Bezeq e Radiodifusão) 2008-XNUMX em relação ao envio de anúncios a terceiros e / ou ação destinada a interromper ou interferir em qualquer computador e sistemas de comunicação, incluindo os próprios computadores da empresa.
  5. Se o uso malicioso e / ou negligente for feito e / ou qualquer outro uso ofensivo pelo usuário e / ou qualquer pessoa em seu nome do serviço prestado no site, e / ou devido à violação destes termos de uso, o usuário irá tem que indenizar a empresa, seus funcionários, administradores, acionistas ou em seu nome por quaisquer danos, perdas, lucros cessantes, pagamento ou despesas que lhes tenham sido causados ​​- incluindo honorários advocatícios e despesas legais.
  6. Além disso, o usuário compromete-se a que o conteúdo do documento de currículo por ele submetido se limite exclusivamente à apresentação do currículo do usuário. Não distribua um documento sem a permissão de seu proprietário. Além disso, É estritamente proibido usar os sistemas do site para promoção, marketing ou qualquer outra atividade sem fins lucrativos de qualquer tipo, em qualquer forma e forma, incluindo, mas não se limitando a, envio de material publicitário em um arquivo de currículo, coleta de anunciantes. informações e como usá-los.
  7. A empresa pode adicionar a qualquer currículo que seja enviado por meio do site seu nome, sua logomarca ou qualquer outra legenda que julgar adequada.
  8. A empresa se esforça para proteger o site e toma medidas razoáveis ​​para evitar interrupções durante o uso do site. Porém, fica esclarecido que a utilização do site é feita e prestada como serviço tal como está (As Is) e a empresa não garante que o serviço será ininterrupto ou sem falhas, ou que as falhas serão reparadas, ou que o serviço ou servidor que fornece o serviço estará livre de vírus ou outros componentes prejudiciais. O usuário concorda expressamente que a empresa não será responsabilizada de forma alguma pelo acesso não autorizado ou alterações feitas nas informações ou mensagens do usuário, sejam enviadas ou recebidas por ele e / ou terceiros, ou não.
  9. A empresa reserva-se o direito de fazer quaisquer alterações nos conteúdos, informações e serviços publicados no site a seu critério e sem a necessidade de prévio aviso.

Uso de informação privada

  1. A empresa respeita a privacidade dos usuários do site. Informações sobre a política de privacidade podem ser encontradas Na política de privacidade Que aparece no link abaixo e é parte integrante das regras do site.
    Após o registo do utilizador no site, o utilizador deverá escolher um nome de utilizador e uma palavra-passe, fornecer várias informações de contacto, bem como respostas a uma série de questões por questões de segurança (abaixo: "Detalhes de identificação") Esses detalhes são necessários, entre outras coisas, para permitir que o usuário acesse as áreas restritas do site. É de responsabilidade exclusiva do usuário manter esta informação confidencial e certificar-se de atualizá-la periodicamente para que somente ele possa utilizá-la. A empresa e / ou qualquer pessoa em seu nome não será responsável por qualquer atividade na conta do usuário e / ou na área pessoal do usuário por parte da pessoa que utilizou as informações de login do usuário. Se o usuário tiver a suspeita de que seus dados de login foram do conhecimento de outra pessoa, ele deve notificar a empresa imediatamente.
  2. A empresa pode, mas não assume, manter as informações de identificação, e a responsabilidade de coletar e reter as informações de identificação é exclusivamente do usuário.
  3. A empresa reserva-se o direito de suspender uma conta de utilizador e condicionar a prestação dos serviços do site à apresentação de prova de que na criação e utilização da conta de utilizador não foi violado o disposto nesta política.
  4. Além do que consta da política de proteção à privacidade, fica esclarecido que, ao fazer o upload de um currículo para o site e / ou enviar um currículo através do site, o usuário (seja ele um usuário registrado ou não) dá o seu consentimento e permissão para transferir seu currículo para os empregadores, a critério dela, por serem relevantes para o mesmo currículo. Esta seção não impõe à empresa qualquer obrigação de apresentar um currículo.
  5. Além do anterior e sem desvirtuar o mesmo, o site permite a utilização da função "Eu aprovo o envio do meu currículo para outros empregos semelhantes / adequadosQuando esta função for marcada, o currículo do usuário (incluindo seu nome e endereço de e-mail que ele forneceu) será transferido para as vagas anunciadas no site, que incluem características em uma seção semelhante, conforme determinado pela empresa e conforme alterado ao longo do tempo tempo sujeito ao critério exclusivo da empresa. O currículo do usuário para trabalhos adicionais será enviado em uma base única para todos os trabalhos que foram definidos como semelhantes / adequados. Será esclarecido que, uma vez que o envio de currículo de um usuário usando esta função é feito automaticamente e informatizado, então: (a) O envio do arquivo de currículo para outros empregos semelhantes / apropriados será feito sem os dados adicionados pelo usuário nos "Comentários do usuário" e Campos de "Detalhes adicionais" (b) É possível que o arquivo de currículo também seja enviado ao empregador atual do usuário, na medida em que ele postou um trabalho semelhante ao declarado e o usuário concorda com isso (c) não enviará um usuário retome o arquivo mais de uma vez para o mesmo trabalho, a menos que seja enviado diretamente pelo usuário. Ao marcar a função de envio de currículo para outros empregos semelhantes / adequados, o usuário dá seu consentimento a todos os itens acima e também confirma que está ciente de que a empresa não pode se comprometer a enviar currículo para todos os empregos adequados ou semelhantes no local e / ou que a caracterização para esta função seja feita de acordo com as definições técnicas estabelecidas pelos empregadores e, portanto, os empregos para os quais o currículo do usuário será enviado podem não ser adequados ou realmente semelhantes ao emprego para o qual o usuário se candidatou diretamente e o o usuário não terá nenhuma reclamação ou demanda para com a empresa a este respeito.
  6. O site também pode permitir que o usuário se inscreva no serviço de aceitação de vagas por meio do Facebook. Quando esta função estiver marcada, o sistema da empresa entrará em contato com o usuário através do software de mensagens do Facebook, e marcar a função constitui consentimento do usuário para tal contato e recebimento de trabalhos da empresa através do software de mensagens do Facebook. O utilizador compromete-se a fornecer apenas as informações do seu perfil no Facebook, e não a fornecer qualquer outro perfil no momento da inscrição no serviço. O serviço encaminhará o usuário por meio de ofertas de vagas de software de mensagens do Facebook, de acordo com características e cortes que serão determinados pela empresa e conforme serão alterados periodicamente a critério exclusivo da empresa para fins de otimização do serviço. Ao marcar a função de recebimento de vagas pelo Facebook, o usuário dá seu consentimento a todos os itens acima e também confirma que está ciente de que a empresa não pode se comprometer a enviar todas as vagas relevantes e existentes no site e / ou que o a caracterização para o uso desta função é determinada por definições técnicas. Os empregadores e, portanto, os empregos que serão enviados ao usuário podem não formar ou ser semelhantes na prática ao trabalho que o usuário procura e / ou suas habilidades e / ou Treinamento. O usuário não terá qualquer reclamação ou demanda para com a empresa neste assunto. O usuário está ciente de que pode, a qualquer momento, solicitar a interrupção do serviço de oferta de emprego por meio do software de mensagens do Facebook e / ou usar as funções do software de mensagens do Facebook para bloquear tais mensagens. O uso do software de mensagens do Facebook está sujeito aos Termos de Uso do Facebook, e a Empresa não tem negócios ou outro compromisso com o Facebook em conexão com este serviço.

Contrato com um terceiro

  1. O site permite e / ou pode no futuro permitir que os usuários participem de transações para a compra de serviços ou produtos de terceiros (incluindo anunciantes no site). Qualquer transação realizada após a publicação de um anúncio no site e / ou após o uso do site pelo usuário será concluída diretamente entre o usuário e um terceiro, e não inclui a empresa ou qualquer pessoa em seu nome como parte do transação ou responsável por ela, mesmo que as informações entre as partes sejam transmitidas por meio da empresa.
  2. A empresa não se responsabiliza pelo conteúdo dos anúncios ou ofertas comerciais de terceiros que aparecem no site. Qualquer reclamação, reclamação ou demanda que o usuário tenha por tais ofertas, produtos ou serviços, sua aceitação ou resultados, será dirigida por ele diretamente ao terceiro de quem recebeu a oferta ou comprou o serviço, e ele não terá nenhum reclamação ou demanda para com a empresa.

Instruções gerais

  1. A empresa reserva-se o direito de alterar ou descontinuar os serviços do site, ou parte deles, com ou sem aviso prévio ao usuário. Em caso de rescisão do serviço, a empresa não será responsável perante o usuário ou terceiros por danos e / ou perdas.
  2. Somente as leis do Estado de Israel se aplicam a este acordo. Qualquer disputa e / ou desacordo e / ou qualquer outro assunto em conexão com o site e / ou estes regulamentos e / ou os serviços estarão sujeitos à jurisdição exclusiva do tribunal autorizado a fazê-lo apenas na cidade de Tel Aviv-Yafo .
  3. A empresa reserva-se o direito de negar e / ou recusar a adesão de um utilizador aos serviços e / ou impedir que um utilizador entre no site a seu exclusivo critério e sem obrigação de justificar. A empresa pode rescindir o seu contrato com o utilizador e notificá-lo a qualquer momento, mesmo depois de aprovada como utilizador, da resolução do contrato com ele.
  4. Não é permitida publicidade para a promoção de oportunidades de emprego obscuras, enganosas e fraudulentas ou ofertas de "trabalho em casa", marketing de rede, programa de afiliados ou enriquecimento rápido. Em qualquer caso - a publicidade de "trabalho de casa" ou "programas de afiliados" não será feita no pacote básico, mas Apenas em pacotes pagos.
  5. Não use pontos de exclamação e / ou outros sinais especiais no site.
  6. É proibido adicionar um número de telefone, um link para um site ou um e-mail no pacote básico.
  7. Sem derrogar o disposto acima nestes regulamentos e / ou disposições da lei, a empresa pode impedir o usuário de receber os serviços, em qualquer um dos seguintes casos: (a) Se o usuário tiver usado os serviços e / ou o site ilegalmente, ou permite, facilita, auxilia ou incentiva a prática de tal ato; (B) se o usuário forneceu intencionalmente informações incorretas; (C) se o usuário cometeu um ato ou omissão que prejudica ou pode prejudicar a Empresa ou terceiros; (D) se o usuário violou os termos destes Termos ou qualquer outro acordo com a Empresa ou qualquer pessoa em seu nome; (E) se o usuário se abstém de pagar pelos serviços adquiridos da empresa em troca; (F) se o cartão de crédito cujos dados o usuário forneceu está bloqueado ou restrito para uso de qualquer forma; (G) se o usuário foi declarado falido e / ou insolvente, e / ou processo de execução hipotecária foi iniciado contra ele e / ou liquidação e / ou execução e (h) se o usuário usou o site em favor de uma afiliada externa programa como: fillip.co. (I) Se o usuário tentou postar “trabalho de casa” “programa de afiliados” ou “enriquecimento rápido” no pacote básico (gratuito).

Termos especiais de uso para empregadores

O site oferece, entre outras coisas, determinados serviços a empregadores que procuram localizar empregados para empregos (doravante: “Empregadores”) As disposições deste capítulo aplicam-se aos empregadores, além de todas as demais disposições deste regulamento.

  1. Os serviços que a empresa fornecerá no site aos empregadores podem incluir, entre outras coisas, serviços de publicidade para anúncios de emprego e / ou banners e / ou logotipos da empresa e / ou o nome da empresa de publicidade e / ou qualquer outra publicidade da empregador (doravante: “Os serviços para o empregador“). A empresa pode impedir a publicação de detalhes da empresa, logotipos, telefone ou e-mail no site. A empresa pode excluir qualquer anúncio e / ou empregador no site sem fornecer uma explicação.
  2. A empresa faz esforços razoáveis ​​e aceitáveis ​​para comercializar o site para o público, entre outras coisas, a fim de aumentar o número de usuários que entram no site. Ao mesmo tempo, a empresa não se compromete a que os serviços prestados ao empregador e / ou os anúncios que publica no site tenham qualquer resposta, uma vez que a empresa não é capaz de prever se e quais respostas serão recebidas após a publicação . Portanto, a empresa não será responsável perante o empregador ou qualquer pessoa em seu nome por qualquer das respostas acima, falta de respostas, identificação de candidatos ou qualquer resultado resultante da publicação e / ou informação transmitida ao empregador. responsável por qualquer uso feito por terceiros de qualquer informação publicada no site.
  3. A empresa reserva-se o direito de manter informações e dados sobre o empregador (como dados pessoais, endereço de e-mail, telefone, fax, etc.) em suas bases de dados, inter alia, a fim de oferecer e enviar ao empregador os currículos de potenciais candidatos , que, na opinião da empresa, correspondem às vagas oferecidas pelo empregador e condizentes com o seu caráter. É conhecido do empregador e concorda que o currículo lhe seja enviado pela empresa e / ou pelo próprio candidato.
  4. O empregador está ciente e concorda que qualquer empregador que se inscrever para uma assinatura no site, e / ou estiver interessado nos serviços do site por telefone e / ou e-mail, e / ou preencher seus dados em "Fale conosco - Empregadores “No âmbito deste, entre outras coisas, será enviada uma newsletter aos empregadores uma vez por semana e, ocasionalmente, um e-mail sobre as diversas promoções oferecidas pelo site. O empregador autoriza a empresa a enviar correspondência publicitária por e-mail e / ou fax e / ou SMS e / ou Correios de Israel.
    Este consentimento é expresso e limitado no tempo. O empregador concorda que seus dados pessoais sejam armazenados no banco de dados do site e na empresa. Fica também acordado pelo empregador que os dados que vão ficar guardados na base de informação também serão utilizados pela empresa para análises estatísticas.
  5. Se o empregador solicitar a remoção da lista de correspondência, ele o fará através do site ou endereço de e-mail: info@actvtec.co.il E o seu pedido normalmente será feito dentro de um dia útil, ou no máximo em 10 dias úteis (nos dias de semana, por exemplo).
  6. Fica esclarecido que os serviços prestados ao empregador não substituem o arbítrio independente do empregador e a prestação de aconselhamento profissional, e o empregador - agindo de acordo com o serviço e / ou comunicando-se com terceiros com base nas informações fornecidas por um usuário, terceiro e / ou pela empresa - será responsável apenas pelos resultados de suas operações e a empresa não assumirá qualquer responsabilidade e / ou danos que possam ser causados ​​ao empregador em decorrência disso.
  7. A empresa prestará ao empregador ou em seu nome os serviços prestados ao empregador, mediante o reembolso total da contraprestação e das condições firmadas e comprometidas pelas partes no contrato de contratação.
  8. A tomada de qualquer ação pela empresa, de acordo com a linguagem do contrato de contratação, não prejudica os direitos e recursos que lhe são conferidos por qualquer lei. Além do que consta do contrato de trabalho, fica esclarecido que uma ordem assinada pelo empregador e / ou por alguém em seu nome, constitui um contrato vinculativo para todos os efeitos.
  9. Sem derrogar qualquer recurso ou recurso disponível para a empresa ao abrigo de qualquer lei e / ou acordo, a empresa pode rescindir os serviços para o empregador e / ou a utilização feita pelo empregador no site, se ele não cumprir qualquer um dos termos destes termos. Além disso, o empregador terá que indenizar a empresa, seus funcionários, gerentes, acionistas ou qualquer pessoa em seu nome por quaisquer danos, perdas, lucros cessantes, pagamento ou despesas causados ​​a eles - incluindo honorários advocatícios e despesas legais - devido a atos maliciosos uso e / ou negligência e / ou qualquer outro uso do empregador e / ou qualquer pessoa em seu nome no serviço prestado no site e / ou devido a violação destes termos de uso.
  10. O empregador compromete-se com a empresa que o conteúdo submetido para publicação no site da empresa não contém: qualquer conteúdo que infrinja ou infrinja os direitos de propriedade de terceiros, incluindo direitos autorais ou marcas registradas; Qualquer conteúdo pornográfico ou sexualmente explícito; Qualquer conteúdo cuja publicação seja proibida pelas disposições de qualquer lei, inclusive por meio de uma ordem de restrição de um tribunal; Qualquer conteúdo que constitua difamação de qualquer pessoa e / ou órgão e infrinja sua privacidade; Qualquer conteúdo e informação sobre e identificação de menores, seus dados pessoais ou seu endereço e formas de contatá-los; Qualquer software de computador, código de computador ou aplicativo que inclua vírus de computador (vírus), software hostil, aplicativos maliciosos e semelhantes; Senhas, nomes de usuário e outras informações de identificação, que permitem o uso de software de computador, arquivos digitais, sites e serviços, que requerem registro ou pagamento, gratuitamente ou registro conforme referido; Qualquer informação de natureza ou conteúdo perturbador, insultuoso, hostil, ameaçador, grosseiro ou racista; Qualquer informação que possa enganar os consumidores; Qualquer informação que seja contrária às regras aceitas de uso da Internet ou que possa causar danos ou prejuízos aos usuários da Internet em geral e aos usuários da empresa em particular;
  11. O empregador compromete-se a que qualquer anúncio e / ou conteúdo que publique no site e / ou através dele cumpra as disposições de qualquer lei aplicável. Sem derrogar a generalidade do supracitado, a atenção do empregador é chamada para a disposição da Seção 8 da "Lei de Oportunidades Iguais de Trabalho", que proíbe a publicação de um anúncio relacionado a uma oferta de emprego ou vagas, o que é discriminatório nos termos do a lei. O anunciante, ao contrário do disposto na lei anterior, fá-lo por sua própria conta e risco e arcará com todas as consequências.
  12. O empregador compromete-se a não realizar através do site qualquer ação destinada a perturbar ou interferir em qualquer computador e sistemas de comunicação, incluindo os próprios computadores da empresa.
  13. A entidade patronal compromete-se a não ceder os direitos e serviços a que tem direito por força do acordo contratual celebrado entre ele e a empresa, para lhes serem cedidos de qualquer forma, tanto sem retribuição como a título algum, sem obter o escrito e expresso consentimento da empresa com antecedência.
  14. O período de prestação de serviços ao empregador é o período a que o empregador e a empresa se comprometeram nos termos do contrato de trabalho que foi celebrado entre eles. Enquanto os serviços forem prestados ao empregador com o qual a empresa se comprometeu, mesmo que o empregador não os tenha feito uso, o empregador não terá o direito de rescindir o contrato entre ele e a empresa a seu próprio critério, exceto após obter o consentimento por escrito da empresa e a critério exclusivo da empresa. Se a empresa tiver dado o seu consentimento para rescindir o contrato entre ela e o empregador, a empresa pode, mas não é obrigada, isentar parcial ou totalmente o empregador do custo do serviço estipulado no contrato, tudo a seu exclusivo critério. Se a empresa não der consentimento por escrito para rescindir o contrato entre ela e o empregador, o empregador será considerado como alguém que ainda está vinculado ao acordo de contrato e terá que pagar o custo total do serviço estabelecido no contrato.
  15. Para evitar dúvidas, é esclarecido que a partir do momento em que os serviços prestados ao empregador ao empregador são rescindidos, seja como resultado do fim do período de serviço a que o empregador tem direito, ou como resultado de rescisão serviço pela empresa conforme detalhado no capítulo seguinte.
  16. Os serviços prestados ao empregador, alguns ou todos eles, podem envolver uma taxa; É do conhecimento do empregador que lhe será cobrada a contraprestação integral e por todo o período do contrato, conforme especificado no contrato por ele firmado, mesmo que o serviço prestado pela empresa não seja utilizado por todo o período e / ou não em caso o empregador não utilize o serviço na íntegra por qualquer motivo.
  17. Caso o empregador não tenha cumprido o pagamento que deve à empresa nos termos do contrato de contratação, será enviada uma notificação por escrito ao empregador exigindo o pagamento da referida dívida no prazo de 7 dias a contar da data de envio da notificação. Se o empregador não tiver quitado a dívida acima mencionada, isso constituirá uma violação fundamental do contrato de contratação, e a empresa terá o direito de rescindir todo ou parte do serviço a seu exclusivo critério. Mesmo em caso de rescisão do serviço pela empresa, conforme estabelecido nesta seção, o empregador se obriga a pagar a contraprestação integral por todo o período de serviço, conforme definido no contrato de trabalho.
  18. O empregador declara estar ciente de que mesmo que decorra algum tempo entre a data de início do período de serviço e a data em que o empregador começa a utilizar o serviço efetivo, por qualquer motivo que dependa do empregador e não da empresa, ele terá de pagar a consideração integral pelo serviço durante todo o período de serviço.
  19. Ao usar os serviços para o empregador, o empregador concede à empresa uma licença para usar o nome do empregador e / ou marcas comerciais (registradas ou não), inclusive colocando-os em anúncios que o empregador postará em outras plataformas, como Facebook e LinkedIn .
  20. Somente as leis do Estado de Israel se aplicam a esta política. Tudo e qualquer coisa relacionada a esta política estará sujeita à jurisdição exclusiva do tribunal competente na cidade de Tel Aviv-Yafo.

Qualquer dúvida pode ser contatada via Formulário de Contato No site e em breve responderemos. O suporte para os serviços do site é fornecido exclusivamente para clientes pagos. Endereço para envio de ActiveTech Ltd. Ltd. Rehovot Hanahar 9, Ramat Gan 5253105.