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Rascunho de carta de demissão

Um empregador que decide demitir um funcionário de seu local de trabalho deve entregar uma carta de demissão legalmente.

O recebimento da carta de demissão é direito do trabalhador, e sem ela o trabalhador pode ser prejudicado no recebimento do seguro-desemprego.

A carta de demissão deve incluir um aviso prévio de demissão, ou seja, um aviso da data em que as demissões terão efeito, a fim de permitir que a pessoa demitida procure trabalho durante este período de transição.

O período de aviso prévio depende do período durante o qual o funcionário esteve empregado.

Aviso de demissão

O período de aviso prévio para demissão é o resultado de dois parâmetros principais:

  • Tipo de salário: mensal ou horária
  • O período em que o funcionário esteve empregado

A seguir está um cálculo do período de aviso prévio para um funcionário com um salário mensal:

  • Funcionário que trabalhou até seis meses - aviso prévio de um dia para cada mês de trabalho
  • Entre meio ano e um ano - aviso prévio de 6 dias para o primeiro semestre e dois dias e meio para cada mês adicional.
  • Funcionário que trabalhou por mais de um ano - aviso prévio de um mês.

A seguir está o cálculo do aviso prévio ao funcionário por horas:

  • Funcionário que trabalhou até um ano - aviso prévio de um dia para cada mês
  • Até um ano a dois anos - 14 dias pelo menos e um dia a cada dois meses no segundo ano
  • Mais de dois anos - pelo menos 21 dias de antecedência mais um dia para cada dois meses de trabalho no segundo ano
  • Mais de três anos - um mês

Qual é o direito a uma audiência?

O direito a audiência é um direito básico e de grande importância para todo trabalhador, pois permite-lhe, antes de sua demissão, tratar da denúncia contra si e tentar convencer seus empregadores a não o despedirem.

O direito à audiência começou no setor público (servidores), mas também se enraizou no setor privado.

Regras para escrever uma carta de demissão

A redação da carta de demissão deve incluir uma série de tópicos:

  • Data de emissão da carta de demissão
  • A data de entrada em vigor da destituição de acordo com a Lei de Notificação Prévia de Despedimento
  • A carta de demissão deve ser redigida em papel timbrado oficial do empregador, impressa e assinada com o carimbo da empresa acompanhada da assinatura pessoal do empregador ou de seu representante

Há uma série de outras questões que podem ser incluídas na carta de demissão:

  • O motivo da demissão pode ser declarado - mas não é recomendado, pois em caso de litígio entre o empregador e o empregador, ele poderá alegar que a demissão não é válida e o motivo da demissão não é justificado .
  • A carta de demissão pode incluir uma referência ao fato de se o funcionário é obrigado a continuar trabalhando até o último dia de trabalho ou se ele pode não vir trabalhar.
  • Você deve terminar a carta com uma saudação de sucesso em um tom pessoal

Rascunho de carta de demissão

A seguir está um exemplo da redação de uma carta de demissão após uma audiência:

em honra de:

01/01/2018

Sr. Avraham Avrahami

A.

Sujeito:     Sr. Avraham Avrahami ID - Aviso de rescisão de seu vínculo empregatício com a empresa     

1. Após a audiência que foi realizada com você em _________, irei informá-lo sobre o término de seu vínculo empregatício com a empresa a partir de ____________.
2. Este aviso é também um aviso prévio de despedimento nos termos da lei.
3. Até o dia em que a demissão entrar em vigor em ________, você tem permissão para continuar trabalhando para a empresa / você é solicitado a não vir trabalhar.
4. Desejo-lhe sucesso em seus empreendimentos futuros.

Atenciosamente,
Israel é israelense
CEO da empresa

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