Publicação de um anúncio de emprego - um guia

O texto correto e preciso de um anúncio de emprego sempre foi um desafio difícil para recrutadores e departamentos de recursos humanos. No competitivo mercado atual, onde os locais de trabalho lutam por mão de obra profissional, de qualidade e qualificada, um anúncio de emprego marcante e eficaz é de grande importância, pois deve atrair o maior número possível de candidatos relevantes.

Neste guia você encontrará algumas ferramentas e dicas que o ajudarão na busca e busca dos colaboradores mais adequados.

A primeira coisa que você precisa ter certeza, antes mesmo de iniciar o processo de recrutamento, é estar bem familiarizado, em geral, com a vaga que você tem interesse em ocupar. Essa é a única maneira de você ser preciso ao caracterizar o trabalho e localizar o candidato certo. Se necessário, entrevistamos o gerente que procurava o mesmo funcionário, a fim de obter uma descrição precisa da natureza do trabalho: que candidato ele está procurando, educação necessária, experiência de trabalho desejável e, claro, traços de caráter que permitirão o integração rápida de novos funcionários e sucesso a longo prazo.

A caracterização precisa do trabalho permite avançar para a segunda etapa de redação do anúncio, ao mesmo tempo em que descreve o trabalho de forma clara, transparente e eficaz, que agrada aos candidatos na altura dos olhos. Lembre-se de que uma descrição vaga do trabalho deixará os candidatos a emprego com perguntas e preocupações sobre o trabalho e sobrecarregará vocês, como recrutadores, com entrevistas telefônicas desnecessárias com candidatos irrelevantes.

Um anúncio com a seguinte redação: "São necessários funcionários diligentes e sérios, com a cabeça sobre os ombros", apresentará um grande número de candidatos, a maioria dos quais irrelevantes. Quanto mais geral e abstrato o texto do anúncio, mais interpretações subjetivas aos olhos de qualquer candidato a emprego. Portanto, evite a pergunta "quem é o funcionário perfeito", mas "quem é o candidato mais adequado para este cargo específico, nesta organização".

Texto e comprimento do anúncio

O texto do anúncio nem sempre é tão simples quanto parece. Em um mundo perfeito, tudo o que tínhamos que escrever era "preciso de um programador", mas não era o caso. Nesse anúncio de emprego, além do desejo de não transmitir desprezo pelo candidato e pelo cargo, também é importante incluir a descrição da empresa em que o candidato será aceito, algumas palavras sobre o pessoal, quais são os responsabilidades e poderes do trabalho, localização dos escritórios da empresa, horário de trabalho e outros requisitos como conhecimento, experiência, etc.
É importante proporcionar ao leitor do anúncio um conhecimento o mais amplo e profundo possível, de forma que somente candidatos qualificados apresentem currículo e compareçam à entrevista de emprego.

Título vencedor

É fácil e simples formular um anúncio de emprego que ninguém vai notar. Portanto, quando possível, é importante garantir que seja elaborado um título que faça o leitor parar e se aprofundar nos detalhes do trabalho, para depois enviar também o currículo. Um título proeminente e eficaz, que seja atraente, geralmente produzirá uma resposta mais alta e, como resultado, também aumentará o número de currículos relevantes recebidos.

Também é importante lembrar que qualquer anúncio que você publicar será engolido por uma infinidade de outros anúncios, que também competem pela atenção do candidato. Portanto, certifique-se de que o título seja curto e focado, que capture a atenção do leitor enquanto ele, como a maioria de nós, "verifica" o restante dos textos em outros anúncios.

O título, por ser uma espécie de vitrine, deve incluir as informações primárias. Evite completamente manchetes como "Venha descobrir sua próxima carreira" ou "Apenas trabalho canhão", que podem ser agradáveis, mas muito vagas e, em sua maioria, transmitir falta de confiabilidade e marketing excessivo.

Mesmo o uso de um estilo de "empresa líder em seu campo" não faz o trabalho. Se você encontrou, por conta própria, um único número desses anúncios, é provável que os candidatos a emprego tenham encontrado dezenas, senão centenas, de anúncios redigidos da mesma maneira. Portanto, seja o mais cuidadoso possível ao formular um título que o diferencie, incorpore uma linguagem pessoal e evite usar frases gastas. Se é importante para você observar o fato de que você é a empresa líder em seu campo, altere um pouco a redação para algo como "uma empresa de biotecnologia inovadora".

Então, o que você pode fazer para escrever um título direcionado, mas eficaz? Escreva o próprio cargo e, se for o caso, acrescente algumas palavras sobre o ramo de atividade da empresa de recrutamento ou, em alternativa, um limite mínimo sem o qual não é possível iniciar o processo de recrutamento. Por exemplo: "Gerente de contas que fala espanhol para trabalhar com clientes na América do Sul" Este é um título que transmitirá a mensagem sobre a natureza do trabalho e seus requisitos mínimos. Como alternativa, um título no estilo "Contador experiente para uma seguradora de sucesso" refletirá o trabalho e o mercado da organização ao mesmo tempo.

No corpo do anúncio Recomenda-se escolher uma redação ao nível dos olhos, com um endereço pessoal do candidato a emprego, ao mesmo tempo que fornece detalhes sobre o emprego e os motivos pelos quais vale a pena trabalhar para a empresa recrutadora.

Na primeira parte - Recomenda-se falar em poucas palavras sobre a empresa recrutadora em um parágrafo separado sobre o trabalho.

Este é o seu lugar para apresentar a empresa, seus benefícios e basicamente todos os motivos pelos quais um candidato a emprego deve enviar um currículo especificamente para você. É também nesta parte que se pode apresentar de forma sucinta as principais atividades da empresa, os seus pontos fortes e atrativos - tudo depende, claro, da familiaridade do mercado com a sua atividade e com o seu ambiente de trabalho. Se você é uma empresa famosa como "Facebook" ou "Tnuva", então é claro que não há necessidade de apresentar a empresa e você deve apenas informar o nome da empresa e focar nos benefícios que os funcionários da empresa recebem. Se, por outro lado, se trata de uma pequena empresa ou de um start-up, vale a pena dedicar uma linha ao campo de actividade e carácter da empresa.

descrição do trabalho - Este é o lugar para contar sobre a função para a qual você está recrutando. Recomenda-se listar as áreas de responsabilidade que o trabalho inclui, para registrar o escopo do trabalho e para detalhar o ambiente de trabalho. Escolha uma definição de trabalho existente e familiar, não deve ser original. Detalhe resumidamente o horário de trabalho, localização e qualquer outra informação relevante que possa ser relevante para o candidato. O salário vale particularmente a pena? Os horários são flexíveis? Mencione isso!

Cuidado: empregos genéricos

Um anúncio de emprego à procura de um "gerente de projeto" ou "gerente de marca" ou "gerente" não indica necessariamente o cargo que ocupa. Nomes de cargos 'idênticos' existem em diferentes setores - é necessário fazer uma distinção entre o recrutamento de um "gerente de projeto" que é responsável pelo marketing da empresa e um "gerente de projeto" que é responsável pelo site da empresa ou um "gerente de projeto" em desenvolvimento. Cada trabalho requer uma descrição de trabalho diferente que deve ser definida na fase de elaboração do anúncio.

Requisitos de trabalho

Recomenda-se referir a formação pretendida, o grau de experiência na área e ainda citar em outros pontos pontos que se o candidato for proficiente nos mesmos, pode constituir uma vantagem na sua aceitação ao emprego. É aconselhável formular os requisitos de trabalho da forma mais ampla possível, de modo que o maior número possível de candidatos entre em contato com você após o anúncio de emprego, mas ao mesmo tempo não muito amplo, pois não há razão para perder seu tempo e tempo com candidatos que não se enquadram claramente nos requisitos do trabalho.

Nesta seção também é aconselhável especificar requisitos especiais que todo candidato deve atender, como conhecimento de idiomas de alto nível ou vontade de fazer viagens frequentes ao exterior e similares.
Mas lembre-se de não exagerar na quantidade de requisitos para não reduzir muito o número de candidatos que entrarão em contato com você.

Requisitos obrigatórios e de vantagem Definir requisitos é provavelmente a etapa mais desafiadora, porque nos obriga a pensar no que buscamos no candidato, o que é importante para nós em termos de formação e experiência. Os requisitos obrigatórios são uma condição limite que você não poderá comprometer, enquanto os requisitos que são definidos como uma vantagem - são dados que serão bem-vindos e podem aumentar a chance de igualar o candidato, mas não o desqualificarão devido à sua ausência. Definir um requisito crítico como "obrigatório" evitará uma enxurrada de consultas desnecessárias. Você será poupado do trabalho de filtragem e os candidatos terão decepções desnecessárias.

Lugar, salários, horas

Local, salário, horas - referem-se aos detalhes básicos do trabalho: às vezes, os recrutadores desejam "comercializar" o trabalho e a empresa, que não dão espaço suficiente para os dados igualmente importantes: a localização geográfica do trabalho, âmbito e condições. É verdade que muitos candidatos estão procurando benefícios de emprego e opções de promoção, mas vamos lembrar: em primeiro lugar, quem procura emprego está interessado em ganhar a vida. Portanto, se o trabalho não se encaixa em suas vidas em termos de distância de casa, jornada de trabalho e nível salarial, não será relevante para eles.

Cada trabalho em um anúncio separado

Não é aconselhável publicar vários empregos no mesmo anúncio de emprego. Isto denota falta de seriedade para com os vários candidatos e falta de individualidade e de rosto pessoal. Cada trabalho é caracterizado por requisitos diferentes e um público-alvo diferente, por isso vale a pena anunciar cada trabalho em um anúncio de emprego separado.

Lembre-se de que cada grupo da população tem necessidades diferentes que devem ser enfatizadas no anúncio. Como você faz isso na prática? Concentre-se no público-alvo, na linguagem, nas necessidades e no mundo de conceitos com os quais estão familiarizados. aqui estão alguns exemplos:

Veteranos - Principalmente interessado em economizar para uma viagem após o exército e trabalhar com os amigos, na frente deles frisou o salário e os benefícios do estado, se houver.

Alunos - No atendimento aos alunos, vale destacar vantagens como grande flexibilidade no horário de trabalho, diversos turnos semanais e consideração durante os períodos de exames.

Pais de filhos - Consulte os dados relativos ao escopo do trabalho, jornada de trabalho e benefícios para os pais.

Executivos - Indique as áreas de responsabilidade do cargo e as condições de acompanhamento, bem como o âmbito de atividade da empresa e o número de colaboradores.

Trabalhadores de alta tecnologia - Detalhar o estágio em que a empresa se encontra. Vale a pena falar, além de opções salariais e de promoção, também sobre a estabilidade da empresa e enfatizá-la. Uma startup é às vezes vista como um local de trabalho ligeiramente temporário que pode fechar a qualquer momento.

Visibilidade do anúncio

É muito importante não se destacar - por isso, certifique-se de ler cada anúncio antes de publicá-lo e certifique-se de que não contém erros de ortografia, palavras claras e contradições internas. Além disso, vale a pena tentar dar ao anúncio um tom pessoal, não é um apelo 'desprezível' para o candidato a emprego, mas uma linguagem profissional e o uso de expressões não escritas do mundo do conteúdo do trabalho.

Posição discreta

Trabalho discreto? Se não houver problemas "políticos" reais que impeçam isso, é sempre melhor incluir o nome da empresa de recrutamento e acrescentar algumas palavras sobre a empresa. Desta forma, você conquistará não só os candidatos que desejam o emprego, mas também aqueles que têm interesse em trabalhar para sua empresa. Vale lembrar que cerca de 50% dos candidatos a emprego já estão trabalhando - isso significa que eles têm medo de enviar currículo ao atual empregador, por isso se abstêm de se candidatar a empregos discretos, e com razão.

Sem discriminação
A lei em Israel proíbe explicitamente a publicação de um anúncio de emprego discriminatório, ou seja, um anúncio redigido de uma forma que realmente define os requisitos mínimos que fazem uma distinção ilegítima entre os candidatos a emprego. Portanto, preste atenção à legalidade do texto do anúncio. Verifique novamente se não contém qualquer discriminação proibida por lei, como: sexo, orientação sexual, status pessoal, gravidez, tratamentos de fertilidade, tratamentos de fertilização in vitro, ser pai / mãe, idade, raça, religião, nacionalidade, país de origem, local de residência, cosmovisão, forma política e serviço de reserva.
No entanto, a seção 2 (c) da Lei prevê uma exceção a esta regra, de acordo com a qual, quando se trata de discriminação que é exigida pela natureza ou essência do cargo ou posição, não é considerada discriminação nos termos da seção 2 do lei.
O idioma hebraico representa outro desafio para nós - o idioma do anúncio deve ser redigido de uma forma que não discrimine as mulheres, usando o plural (masculino e feminino) ou usando uma linguagem neutra e sem gênero.

Sumário

O anúncio de emprego que você publica geralmente também será o primeiro encontro do seu candidato com a empresa, o que dá a impressão de que o leitor ficará crítico. Portanto, é altamente recomendável manter um anúncio que gere atração e interesse imediatos, em relação ao próprio emprego, a empresa e o processo seletivo, é importante apresentar as coisas de forma clara e bem formulada, para que os candidatos que pretende entrevistar levem o trabalho a sério, desde o primeiro momento.

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