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Para que você chegue pronto para a entrevista de emprego, é aconselhável formular suas expectativas salariais com bastante antecedência para não se surpreender.
O principal problema é que nenhum candidato quer se apresentar como menos igual do que é costume na economia e, por outro lado, se mencionar um salário muito alto, não poderá ser contratado. Portanto, é extremamente importante apresentar expectativas salariais realistas e razoáveis ​​para o trabalho oferecido.

Parâmetros que valem a pena descobrir

Aqui estão os parâmetros que você deve descobrir ao determinar suas expectativas de salário para o trabalho oferecido:

• Tamanho da empresa
• A indústria em que a empresa atua
• Tipo de trabalho e sua natureza - é um trabalho administrativo, serviços, etc.
• A situação do mercado
• Educação relevante e conhecimento profissional
• Sua experiência no trabalho

É altamente recomendável verificar antes de chegar para entrevista qual é o salário normal na economia para o cargo a que se candidata.

Tabelas de salários por profissão por segmentação por anos de experiência e educação podem ser encontradas online.
Ao mesmo tempo, lembre-se de que as tabelas salariais nem sempre podem ser confiáveis ​​cem por cento, mas podem ser uma indicação.

Possíveis respostas para a pergunta sobre as expectativas salariais

A seguir estão as respostas possíveis para a pergunta sobre as expectativas salariais que serão apresentadas durante uma entrevista de emprego:

• Indique o valor aceito na economia de acordo com as tabelas salariais em termos brutos.
• Mencione o salário que você recebeu até agora e indique que tem interesse em aumentar esse salário.
  É aconselhável especificar nesta fase por que essas são suas expectativas.
• Depois de responder à pergunta sobre expectativas de salário, você pode perguntar qual é a faixa salarial oferecida.

Dicas e recomendações

• Você deve definir um limite inferior abaixo do qual não concordará em aceitar a posição.
• Defina uma faixa salarial que vai desde o valor com que você pode conviver com tranquilidade até o salário ideal para você.
• Quando se trata de falar sobre expectativas salariais, pode ser oferecida ao entrevistador a opção de uma promoção salarial ao final de um período pré-determinado.
• Mesmo que a oferta do entrevistador seja inferior ao salário que você solicitou, é possível negociar condições sociais e outras como treinamento avançado, telefone celular, posse de carro e muito mais.
• Se estiver desempregado, é recomendável não indicar as expectativas salariais, é melhor deixar que o empregador lhe apresente o salário proposto. Após a apresentação, você pode tentar negociar por isso.
• É aconselhável adiar ao máximo a fase em que você revela suas expectativas salariais no processo de recrutamento.
• Não é aconselhável nomear o valor inferior à média da economia para o cargo com base na experiência e escolaridade.
• Se você tem medo de que sua aplicação pareça excessiva, você pode exibir o valor do salário que recebeu em seu último cargo e solicitar 10% acima dele.
• Os candidatos que considerem que a sua experiência profissional, escolaridade e aptidões lhes permitem candidatar-se a um salário superior ao habitual na economia, devem apresentar uma explicação detalhada do motivo que os levou a indicar o montante acima referido.
• É aconselhável apresentar o salário solicitado em termos brutos.
• É importante perguntar na entrevista de emprego se há componentes sociais e outros componentes do salário, como horas extras, seguro executivo, compensação por despesas com treinamento do carro e muito mais.

Finalmente, é importante se preparar bem paraentrevista de emprego E principalmente quanto à questão de suas expectativas salariais. As expectativas salariais devem ser realistas em relação às tabelas salariais da economia e é aconselhável não especificar salários muito altos, o que pode dissuadir o entrevistador.

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